قانون العمل الاماراتي في حالة الاستقالة 3 حالات لانهاء عقد العمل في الامارات

حالات لانهاء عقد العمل في الامارات هي الحالات التي يحق فيها إنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل وفق ما يحدده قانون العمل الإماراتي، ويعتبر عقد العمل هي وثيقة بين أصحاب الأعمال والموظفين لضمان حقوق كل منهم.

يتضمن عقد العمل بداية العمل ونهايته وتحديد المهام الوظيفية المطلوبة من الموظف وتحديد الأجر وغيرها من التفاصيل المرتبطة بالعمل، ولكن هناك حالات تتيح إنهاء العقد لمن يرغب في ذلك تعرف معنا عليها.

حالات لانهاء عقد العمل في الامارات

الحالة الأولى (عدم تجديد عقد العمل محدد المدة)

من المعروف أن عقد العمل يكون محدد المدة وينتهي بانقضاء هذه المدة، وفي حالة رغبة الطرفين في استكمال العمل ينبغي تجديد العقد وتحديد فترة جديدة بمدة مماثلة، لكن في حالة عدم التجديد فإن العقد يعتبر ملغي.

الحالة الثانية (إنهاء عقد العمل المحدد المدة خلال فترة التجربة)

وضع قانون العمل فترة تجربة للعامل، وفي هذه الفترة يمكن لكل من العامل وصاحب العمل فسخ العقد المحدد المدة في فترة التجربة بدون دفع أي تعويض أو الوقوع في مسؤولية قانونية، لكن يجب العلم أن فترة التجربة تكون محددة ولا تزيد عن ستة أشهر، ولا يتاح عمل عقد عمل في حالة فشل التجربة.

الحالة الثالثة (حالة إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته)

في هذه الحالة على صاحب العمل إخطار العامل بإنذار ورقي مكتوب برغبته في إنهاء عقد العمل قبل انتهاء المدة المقررة، بشرط أن تكون فترة الإنذار لمدة لا تقل عن 30 يوم ولا تتجاوز 90 يوم.

في حالة رغبة صاحب العمل في فسخ العقد، فإن العامل من حقه أن يحصل على تعويض من صاحب العمل إذا تم إنهاء العمل باتفاق الطرفين، لكن لا يحق للعامل أخذ تعويض في حالة ارتكاب مخالفات تستوجب الفعل أو كان إنهاء العقد في فترة التجربة.

ما هو قانون العمل الإماراتي الجديد لإنهاء العقد؟

ينص قانون العمل في المادة 43 على أنه (يجوز لأي من طرفي عقد العمل إنهاء العقد لأي "سبب مشروع"، شريطة: إخطار الطرف الآخر كتابيًا).

اقرأ أيضًا

• التخصصات والمهن المطلوبة في الإمارات
• فرصة السفر الى الامارات 

تابع جديد سعودي صح عبر Google News