عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي ومدة عقد العمل لغير السعوديين

عقود العمل وأنواعها في نظام العمل السعودي إن عقد العمل هو عبارة عن إتفاق مبرم بين كل من العامل وصاحب العمل، ويضع نظام العمل السعودي الكثير من الشروط على الراغبين في العمل بداخلها من الأجانب والتي من بينها مدة عقد العمل لغير السعوديين والكثير من الأمور الأخرى التي تساهم في إظهار واجبات العامل وحقوقه، وخلال السطور التالية سوف نستعرض سويا كل ما يخص عقود العمل في المملكة العربية السعودية بالتفصيل.

أنواع عقود العمل في نظام العمل السعودي

يوفر نظام العمل السعودي أنواع عدة من عقود العمل حتى يتمكن العامل من الحصول على النوع المناسب له والتي تتمثل فيما يلي:

عقد العمل الموسمي: هنا تصل مدة عقد العمل لغير السعوديين إلى موسم واحد فقط وينتهي التعاقد مع إنتهاء الموسم.

عقد عمل مؤقت: عقد عمل محدد المدة يتم الانتهاء منه بعد فترة من الزمن ولا تتعدى تلك الفترة 90 يوم ومن الممكن أن يتم تجديد التعاقد بالاتفاق مع صاحب العمل.

عقد عمل جزئي: يقوم العامل في ذلك النوع بإنجاز المهام المطلوبة منه خلال ساعات عدة والتي لا تتجاوز نصف مدة العمل اليومي.

عقد عمل عرضي: عقد عمل لا يرتبط بطبيعة النشاط المعتاد من قبل صاحب العمل ولا يجوز أن يتعدى فترة 90 يوم.

اقرأ أيضًا: عقد العمل في السعودية يجدد تلقائيا

عقد تأهيل وتدريب: وهنا صاحب العمل ملزم بتدريب وتأهيل شخص من غير العاملين في منظومته عملا على إكسابه المزيد من الخبرة في مجال معين.

عقد العمل البحري: يتم توثيق هذا النوع من التعاقد بين صاحب السفينة والبحار ويتم العمل على متنها ويتم إبرام ثلاثة عقود للقبطان والعامل وصاحب السفينة.

عقد عمل مدة محددة: يتم الاتفاق خلال هذا العقد على فترة معينة للعمل ويلزم العامل بالقيام ببعض المهام خلال تلك الفترة.

عقد عمل مدة غير محددة: لا يتم خلال هذا النوع من التعاقدات على فترة العمل وتترك مفتوحة بين الطرفين وتنتهى تلك الفترة بناء على إرادة أحد الأطراف.

اقرأ أيضًا: العاملين في هذه المهن يسمح لهم بالعمل دون كفيل

شروط عقد العمل لغير السعوديين

أقر نظام العمل السعودي بعض الشروط على غير السعوديين للعمل والتي تتمثل فيما يلي:

• عقد العمل لابد وأن يكون محدد المدة يتم الانتهاء من العقد بمجرد انتهائها بشرط تجديد رخصة العمل في المملكة العربية السعودية.
• عقد العمل لابد وأن يكون مكتوب وغير شفهي.
• يجب أن يكون العامل من الكفاءات المهنية التي تبحث عنها البلاد.
• أن يقدم العامل رخصة لمزاولة العمل وأن توافق الوزارة على استقدام العامل.
• تقديم جواز سفر على أن يكون صالحا لمدة 6 أشهر

تابع جديد سعودي صح عبر Google News