إعلان هام: الموارد البشرية تفرض غرامة 30 ألف ريال على من يقوم بتوظيف السعوديين بدون هذا الإجراء من اليوم

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتحديد عبر منصة استطلاع بعض العقوبات والجزاءات التي قد تصل إلـى 37 مخالفة ما بين جسيمة وغير جسيمة، وقد بلغت هذه الغرامات في حدها الأقصى ل 30 ألف ريال سعودي، وذلك في حالة الاستمرار بمزاولة أي من الأنشطة المرخص له بها بعد القيام بإيقاع عقوبة الإغلاق أو الإيقاف أو حتى إلغاء الترخيص، أو الوساطة في العمل على تشغيل الأطفال أو الأحداث وذلك بالمخالفة لنظام العمل.

غرامات مخالفة نظام العمل

تقوم الوزارة بمعاقبة الأشخاص المخالفين بغرامة تصل إلى 15 ألف ريال ولا تقل عن 10 آلاف وذلك في حالة عدم مزاولة النشاط بعد الحصول على الترخيص خلال مدة تصل إلى 180 يومًا لكافة المكاتب والشركات.

كما يتم فرض غرامة قدرها 10 آلاف ريال سعودي بحد أقصى و5 آلاف ريال بحد أدنى، وذلك في حالة عدم التزام الشخص المرخص له بنماذج العقود التي يتم اعتمادها من جهة الوزارة، أو عدم الالتزام بالأسعار التي تحددها الوزارة أو الأسعار المعلنة، أو حتى عدم إيواء أو ترحيل العمالة التي قام باستقدامها أو حتى توسط في استقدامها طبقاً للحالات المحددة بالنظام.

كما تنص تعديلات جدول المخالفات والعقوبات على القيام بتغريم كافة المخالفين ذات الغرامة الأخيرة، وذلك في حالة ثبوت التعامل مع السماسرة داخل أو خارج المملكة العربية السعودية، أو القيام بإبرام عقد التوسط في استقدام العمالة المنزلية بدون وجود أي عقد ارتباط يقوم بتنظيم العلاقة بين الشخص المرخص له ومكتب الإرسال، بالإضافة إلى عدم الالتزام بتسجيل باقات الخدمات التي يتم تقديمها بالمنصات الإلكترونية المعتمدة من جهة الوزارة.

وقد ألزمت وزارة الموارد البشرية كافة مخالفي نظام العمل من قبل مكاتب وشركات الاستقدام، بدفع غرامة قدرها 5 آلاف ريال وذلك في حالة عدم الالتزام بممارسة النشاط بأي مكان مستقل، أو حتى عدم القيام بتأمين إسكان لإيواء العمالة طبقاً للشروط المحددة.

وتقوم اللائحة الجديدة بمعاقبة الأشخاص المخالفين بغرامة لا تتخطى 4 آلاف ريال ولا تقل عن 2000 ريال، وذلك في حالة عدم التزام الشخص المرخص له بتسليم العمالة المنزلية وذلك في خلال المدة التي قد تم النص عليها بالعقد، أو  حتى التعاون في إسناد كافة مهام استقدام العمالة مع الجهات الغير مرخص لها بمزاولة أي من الأنشطة المنصوص عليها بهذه القواعد، أو التعاون مع  بعض الجهات الموقوفة أو المحظورة سواء كانت بداخل المملكة أو خارجها، أو حتى القيام باستثمار رأس المال لبعض الأغراض الغير مصرح بها، بالإضافة إلى عدم تخصيص قناة لاستقبال شكاوى العملاء.

كما يتم إسراء هذه الغرامة الأخيرة، على المخالفين في حالة عدم استكمال الضمان البنكي خلال المدة المحددة من تاريخ الإخطار، وذلك وفقاً لرأس المال المحدد بالقواعد، بالإضافة إلى عدم انشاء موقع الكتروني تفاعلي خلال مدة تصل لحد أقصى إلى 6 أشهر من تاريخ حصول الشركة على ترخيص من قبل الوزارة وذلك طبقاً للمتطلبات التي قامت الوزارة بتحديدها.

اقرأ أيضا: خطوات استعلام حساب المواطن برقم الهوية السعودية

ما هي المادة 80 من قانون العمل السعودي؟

تنص هذه المادة على أنه لا يجــوز لصاحــب العمــل القيام بفسخ العقد دون إعطاء العامل مكافأة، أو إشعاره، أو حتى تعويضه.

اقرأ أيضا: كافة التفاصيل عن المنصة الوطنية للمخالفات إيفاء السعودية

متى يحسب التأخير على الموظف؟

بعد كل سبع ساعات يتم عمل إجراء على احتساب التأخير على أنه يوم غياب كامل.

ما هي المادة 74 من قانون العمل السعودي؟

تنص هذه المادة على سن قانون التقاعد النظامي وهو 60 عامًا للذكور و للإناث على حد السواء، ولكن من الممكن تخفيضه ببعض الحالات.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News