أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية .. الموارد البشرية توضح

يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق تنزيل برنامج خاص وإدخال البيانات المطلوبة والحصول على قيمة المكافأة، وهي طريقة سهلة يستطيع الجميع القيام بها، حيث تعد تلك المكافأة حق للعامل يقدمها رب العمل بعد انتهاء مدة العمل المنصوص عليها داخل العقد، وتلك المكافأة تقبل النقص أو الزيادة، وهذا تبعًا لعدد من العوامل مثل مدة الخدمة والراتب الذي تم تحديده منذ بداية العمل، وكذلك مجموعة من العوامل الأخرى.

أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة

عند إنهاء أي شخص فترة عمله داخل أي مؤسسة فإنه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وتعمل منظومة الموارد البشرية على التسهيل على الأشخاص عند أخذ مستحقاتهم، وتلك أسهل طريقة لحساب مكافأة نهاية الخدمة الموارد البشرية توضح، حيث تتم عبر تلك الخطوات:

• ادخل إلى البوابة الإلكترونية التي تخص "وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية".
• اضغط على "حساب مكافأة نهاية الخدمة".
• حدد نوع العقد الخاص بالعمل.
• اذكر سبب إنهاء العمل كما التقاعد والاستقالة وانتهاء مدة عقد العمل.
• ادخل العامل قيمة الراتب المخصص له من الشركة.
• اذكر أيضًا فترة العمل أي "عدد السنوات"
• ادخل الفرد البيانات الخاصة بشروط استحقاق المكافأة، وكافة البيانات الأخرى إذا وجد أيضًا.
• عقب ذلك تظهر صفحة أمام العامل مبين بها قدر المكافأة المستحقة له.

موعد استحقاق المكافأة 

الموعد الذي يأخذ به العامل تلك المكافأة هي عند انتهاء فترة العمل الموقعة بالعقد، وهنا يأخذ العامل المكافأة غير ناقصة، وينبغي ألا يكون مُستقيل، ويستحق العامل آنذاك الآتي:

• يأخذ أجر ½ شهر عن الخمس السنوات الأولى من العمل.
• أجر شهر عن السنوات اللاتي يتبعن الخمس سنوات الأولى.
• مكافآت حالات الاستقالة

لا تتبع نفس الشروط التي تُطبق على من استكمال مدة عمله على المُستقيل أيضًا، حيث أنه إذا استقال العامل فإن مستحقاته تكون على النحو التالي:

• ثلث المكافأة مقابل خدمة سنتين متتاليتين أو ما يزيد بشرط ألا يتعدى الخمس سنوات.
• ثلثي المكافأة في حالة زيادة مدة الخدمة عن 5 سنوات متتاليات.ويتم أخذ كامل المكافأة في حال وصلت المدة إلى عشر سنوات أو ما يزيد.

اقرا ايضا: توضيح هام من الموارد البشرية هل راس السنة الهجرية اجازة رسمية في السعودية

حالات استثنائية

يوجد بعض الأشخاص الذين يقومون بالاستقالة لكنهم يحصلون على كامل المكافأة وهم:

• العاملة التي قامت بأنها عقد العمل خلال ست أشهر منذ تاريخ زواجها، وكذلك خلال ثلاثة أشهر منذ تاريخ وضعه.
• الفرد الذي اضطر إلى ترك العمل بسبب ظرف قاهر فوق إرادته.

اقرا ايضا: عاجل وزارة الموارد البشرية السعودية تعلن حقيقة الغاء نظام الكفيل

ما هي شروط استحقاق المكافأة للعاملين بالقطاع الخاص؟

تلك المكافأة تؤمن العامل حتى يجد عمل آخر أو من أجل قيامه بعمل مشروع يكسب منه قوت يومه، وتنفيذ الفرد كل ما نص عليه عقد العمل من قوانين وتعليمات، وعدم ارتكاب أي مخالفات قانونية، حيث تتم الاستقالة عقب مرور سنتين، ولا يُفشي العامل أي سر يخص العمل مهما كان الوضع، ألا يجني العامل من وراء عمله أي مكاسب شخصية من خلال استغلال منصبه وألا تتجاوز مدة غياب العامل 20 يومًا أثناء العام دون تقديم مبررات مقنعة.

متى يتم استلام مستحقات نهاية الخدمة؟

يتم الاستلام عقب أسبوعين أو أقل من انتهاء العقد بين رب العمل والموظف.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News