عقوبة نقل الكفالة من غير علم الكفيل في السعودية

عقوبة نقل الكفالة من غير علم الكفيل من الأمور المهمة التي ينشغل بها عدد كبير من المقيمين بالمملكة السعودية، حيث أن نقل الكفالة بدون إذن الكفيل له شروط وخطوات محددة سوف نتعرف عليها بالتفصيل في السطور التالية.

شروط نقل الكفالة من غير علم الكفيل في السعودية

لكي يتمكن العامل من نقل الكفالة من غير علم الكفيل لابد من توافر مجموعة من الشروط، والتي يمكن توضيحها في التالي:

• يجب ألا يكون العامل حصل على راتبه الشهري من الكفيل لمدة تزيد عن 3 أشهر.
• إذا تم التعنت من قبل الكفيل ولم يقوم بتجديد الإقامة للعامل.
• يحق للعامل نقل الكفالة دون إذن الكفيل إذا لم يقم الكفيل بإصدار رخصة عمل له.
• أن يكون وضع الكفيل في المنطقة الحمراء، وفي هذه الحالة تنقل كفالة المقيم دون أخذ الإذن من الكفيل.
• يمكن للمقيم نقل كفالته دون علم الكفيل إذا تعرض لاعتداء لفظي أو جسدي من قبل الكفيل.
• تكليف الكفيل العامل بأعمال شديدة الخطورة تهدد أمنه وسلامته الشخصية.
• قيام الكفيل بتقديم تقرير غياب للعامل وإثبات عدم صحة هذا التقرير فيما بعد.

تعرف على: خطوات تمديد الزيارة العائلية

خطوات نقل الكفالة بدون علم الكفيل

هناك مجموعة من الخطوات التي يجب على المقيم اتباعها حتى يتمكن من نقل كفالته بدون أخذ إذن أو موافقة الكفيل، وتتمثل هذه الخطوات في الآتي:

• الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية من خلال النقر على هذا الرابط.
• النقر على خيار الخدمات الإلكترونية.
• إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم إدخال رمز التحقق المرئي الظاهر أمام المستخدم على الشاشة.
• الضغط على زر دخول، وهنا سوف يظهر على الشاشة صفحة تشتمل على مجموعة من المعلومات تتمثل في اسم المؤسسة وعنوان الكفيل المراد نقل الكفالة الجديدة عليه.
• النقر على خيار خدمة عامل وافد الموجود ضمن قائمة الخدمات الإلكترونية.
• إدخال البيانات المطلوبة، التي تتمثل في رقم الإقامة واسم الكفيل التابع إليه.
• سوف تصل رسالة على جوال المستخدم تتضمن قبول طلب نقل الكفالة.

اقرأ عن: مدة الزيارة العائلية في السعودية 

الأوراق المطلوبة لنقل الكفالة

عملية نقل الكفالة تتطلب تقديم عدد من الأوراق والمستندات وهي كالتالي:

• نموذج طلب نقل الكفالة بعد ملئه بالبيانات المطلوبة، التي تتمثل في اسم العامل والكفيل والمؤسسة التابع لها الكفيل الجديد.
• يقوم الكفيل الجديد بتقديم خطاب موضح به عدد العاملين لديه.
• تقديم أصل وصورة السجل التجاري أو رخصة البلدية.
• مستند يفيد أن مؤهل العامل المراد نقل كفالته يتوافق مع نشاط عمل الكفيل الجديد.
• جوازات السفر القديمة للعامل بداية من تاريخ دخوله المملكة العربية السعودية.

عقوبة نقل الكفالة دون علم الكفيل

ليس هناك عقوبة على العامل إذا نقل الكفالة ويحق للكفيل الاعتراض خلال 5 أيام من صدور قرار نقل كفالة العامل إلى كفيل آخر دون أخذ موافقته.

الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد إلغاء نظام الكفالة

يضمن قانون الكفيل الجديد كافة الحقوق للعامل الأجنبي والتي من ضمنها ما يلي:

• يحق للعامل تغيير وظيفته دون أن يرجع للكفيل لأخذ موافقته.
• يُمنح الحق للعامل بالانتقال من وإلى السعودية دون إذن وموافقة الكفيل.
• يمكن للعامل الاحتفاظ بجواز السفر الخاص به، حتى لا يتحكم الكفيل في دخوله وخروجه من المملكة كما كان سابقاً.
• ألغى قانون الكفيل الجديد أي شروط جزائية توقع على العامل من الكفيل.
• يحصل العامل على كامل أجره بعد أن أقر نظام الكفيل الجديد على ضرورة توثيق عقود العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
• يحق للعامل البقاء ضمن حدود السعودية لمدة 3 شهور بعد انتهاء عقد العمل الخاص به.

الحالات المستثناة من نقل الكفالة

حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الحالات التي لا يمكن لها نقل الكفالة، وتتمثل هذه الحالات في الآتي:

• لا يمكن للعامل نقل كفالته في حال وجود مخالفات مرورية عليه.
• حالة انتهاء فترة الإقامة لدى العامل الوافد.
• عدم توافر رسوم نقل الكفالة مع العامل.
• لا يحق للعامل نقل الكفالة إذا كان مدرجاً على قائمة الهاربين.
• انتهاء صلاحية جواز سفر العامل.
• حالة رفض مكتب العمل طلب العامل بنقل كفالته.

رسوم نقل الكفالة

تم تحديد قيمة الرسوم المستحقة على خدمة نقل الكفالة وهذه الرسوم يتحملها صاحب العمل الجديد، وتتمثل هذه الرسوم في الآتي:

• رسوم نقل الكفالة للعمالة المنزلية تبدأ من 2000 ريال سعودي إلى 4000 ريال سعودي.
• نقل الكفالة للسائق في المرة الأولى قدرها 2000 ريال، وفي المرة الثانية تسدد رسوم قيمتها 4000 ريال، أما الرسوم المستحقة عن المرة الثالثة فإنها تصل إلى 6000 ريال سعودي.

هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة؟

نعم، يحق للعامل المطالبة بكل حقوقه من صاحب العمل القديم بعد نقل كفالته إلى كفيل جديد.

كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد؟

مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد تكون 60 يوم وبعد انقضاء هذه المهلة يجب على العامل مغادرة المملكة إذا لم يتم التعاقد على العمل في منشأة أخرى. 

تابع جديد سعودي صح عبر Google News