كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد في السعودية

تم تحديد ساعات العمل الرسمية حسب قانون العمل الجديد إلا في حالات معينة يجوز فيها زيادة أوقات العمل، حيث يتم تقديم طلبات التوظيف من خلال منصة جدارات وهي من أهم المنصات للتوظيف في المملكة العربية السعودية، حيث تعمل على تطوير إجراءات واستقبال طلبات التوظيف لكي تصل فرص العمل لمستحقيها، كما تعمل على تطوير وتحسين احتياجات العامل، لذلك سوف نوضح لكم كل التفاصيل عن كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد بالمملكة؟ من خلال السطور القادمة.

كم عدد ساعات العمل في قانون العمل الجديد بالمملكة؟

عدد ساعات العمل هي 10 ساعات في اليوم، أو تصل إلى 60 ساعة في الأسبوع، كما يحددها الوزير وألا تكون أكثر من 8 ساعات عمل، كما يكون هذا تحت قواعد قانون العمل السعودي للموظفين لكي يكون العمل مريح للعامل خلال فترة العمل، كما تتمثل قواعد وأوقات العمل وفترات الراحة في الآتي:

• عدم القيام بتشغيل العامل لمدة 8 ساعات يوميًا أو أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا.
• لا يعمل العامل ساعات متواصلة لمدة أكثر من خمس ساعات دون طعام ولا صلاة.
•  ولا يجب العمل متواصل لمدة 30 دقيقة واتخاذ الراحة بعد هذه الفترة كل أربعة ساعات.
•  لا بد من إعطاء الراحة الأسبوعية وهي يوم الجمعة.

خطوات التقديم على منصة جدارات

توجد بعض الخطوات التي يجب أن تتوفر في المتقدم على العمل والتقديم من خلال منصة جدارات، وتتمثل هذه الخطوات في الآتي: 

• إنشاء الملف والتسجيل: من خلال إضافة المعلومات المهنية على النفاذ الوطني، كما يمكن البحث عن طريق الدخول عبر المنصة والحصول على كافة العروض.
• مسارات التوظيف المتاحة: على المواطن الاختيار بين مسارات التوظيف ما بين القطاع العام، أو القطاع الخاص، أو القطاع شبه الحكومي.
• التقديم على الوظيفة: يكون التقديم من خلال اختيار الوظيفة على حسب المؤهل الدراسي والخبرات، كما يمكن ترتيب رغبة المواطن، ثم حفظ الطلب.
•  كما يمكن متابعة الوظائف للخريجين من خلال (تويتر - تليجرام).

اقرا ايضا: قائمة المهن المسعودة وغير المسعودة 2023 في السعودية

كم عدد ساعات العمل الخاص في المملكة السعودية؟

ساعات العمل تصل إلى 40 ساعة أسبوعيًا وفقًا للمادة 98، كما "تنص أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم".

اقرا ايضا: كيفية الحصول على وثيقة العمل الحر في السعودية

هل ساعات الطعام ضمن ساعات العمل؟

تنص المادة 102 أن ساعات الطعام والصلاة والراحة من ضمن ساعات العمل الرسمية، وألا يكون العامل في هذا الوقت تحت قيادة صاحب العمل وسلطته، وعلى صاحب العمل ألا يلزم العامل الالتزام بمكانه في وقت الطعام والراحة.

هل يحق للعامل رفض ساعات العمل الإضافية؟

بحسب قانون المادة 106 لا يحق للعامل رفض ساعات العمل إضافية إلا في العطلات الرسمية مثل: الأعياد، والمناسبات، ولا بد أن يوافق العامل على العمل الإضافي.

تابع جديد سعودي صح عبر Google News