نظام الترقيات الجديد 1446 بالسعودية و6 شروط التعيين الخاصة بالترقيات

أطلقت الحكومة السعودية نظام الترقيات الجديد بالسعودية للخدمة المدنية، سعيًا لتحقيق العدالة والمساواة بين الموظفين بالهيئات الحكومية، وبالتالي سيقدم كل موظف واجباته على أكمل وجه، سنعرض لكم من خلال مقالنا شروط الحصول على الترقيات بالخدمات المدنية، مع توضيح المعايير التي يحب على جميع المتقدمين الالتزام بها للحصول على الترقية.

نظام الترقيات الجديد بالسعودية

بشكل مستمر يتم تحديث نظام الترقيات الجديد بالسعودية ويقوم الوزير بإصدار القرارات الجديدة بتشكيل لجنة من 3 أعضاء من الجهات الحكومية، ويكون للأعضاء حق اختيار الأعضاء الإشرافيين، وبناء على المعايير التالية يتم تقييم الموظفين:

• تزيد أقدمية الخدمة من فرص ترقية الموظفين؛ وذلك لخبرتهم الواسعة مقارنة بالموظفين الجدد.
• يتم تقييم أداء كل موظف بناء على الخبرة والجودة والإدارة؛ لاختيار الموظف الأكفأ للترقي للمناصب الرفيعة.

اقرأ المزيد: طريقة الاستعلام عن الترقيات في وزارة التعليم السعودية

شروط نظام الترقيات الجديد بالسعودية

وفقًا لما تم الإعلان عنه من قبل الحكومة السعودية فيما يتعلق بـ نظام الترقيات الجديد بالسعودية فهناك مجموعة من الشروط يجب الالتزام بها للقبول في هذا النظام، وتمثلت هذه الشروط على النحو التالي:

• حصول المتقدم على كافة المؤهلات الضرورية للوظيفة.
• أن تتوفر به كافة المؤهلات والشروط المطلوبة للوظيفة.
• تقارب الدرجة الوظيفية من الرتبة الحالية للمتقدم أما للخلف أو للأمام.
• استمرار الموظف في وظيفته الحالية بمدة لا تقل عن 4 سنوات، ونوهت الجهات المعنية أنه لا يتم احتساب فترات الإجازة.
• لا يتم احتساب الوقت المنقضي في المنظمات الوطنية أو الإجازات المدرسية التي سبق وأن حصل عليها الموظف خلال سنوات الخدمة.

اقرأ أيضًا: هل يزيد الراتب بعد الترقية في السعودية

حالات لا يحق لها الاستفادة من نظام الترقيات بالسعودية

هناك حالات لا يحق لها الحصول على الترقية، تتمثل من خلال النقاط الآتية:

• حصول الموظف على دورة تدريبية أو منحة دراسية داخل أو خارج المملكة لمدة تزيد عن 6 شهور.
• أن يكون الموظف في عطلة خاصة أو رسمية.
• في حال حرمان الموظف من المكافآت.
• في حالة إعداد تقرير عمل للموظف في العام الماضي وأتضح أن ملخص التقرير (غير مرضِ).

تابع جديد سعودي صح عبر Google News