تفاصيل تعديل مواد نظام العمل.. يبدأ العمل بها بعد 180 يومًا

تعديلات قانون العمل الجديد
  • كتب بواسطة :

بعد دراسة قانون العمل الجديد وتعديلاته بعناية قرر مجلس الوزراء برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود الموافقة على التعديلات المقترحة على نظام العمل، كما ورد في البرقية الصادرة من وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتم الموافقة على كافة التعديلات وفيما يلي سنقوم باطلاعكم على جميع التعديلات الجديدة فتابعوا معنا.

تعديلات قانون العمل الجديدة

إدراج تعريفين إضافيين في البند الثاني كما يلي:

  • الإسناد هو خدمة تقوم من خلالها منشأة مرخصة بتوفير عامل عمل لشخص يعمل لدى شخص آخر غير صاحب العمل.

  • الاستقالة تعني أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل دون أي ضغط ودون وجود أي شروط مسبقة، وبعد ذلك يقوم صاحب العمل بقبول هذا الإخطار.

تعديل المادة السابعة ويستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام الأشخاص التالية:

تعديلات المادة الثانية إلى السادسة

اقرأ أيضا: صدور نتائج أهلية حساب المواطن الدفعة 82 رسمياً .. موعد صرف الحساب وطريقة الاستعلام

تعديلات من المادة السابعة إلى المادة 11

تعديل البند (30) ليكون طبقا للصورة التالية:

  • يمنع على أي فرد طبيعي أو اعتباري ممارسة نشاط توظيف السعوديين، استقدام العمال، أو الإسناد دون ترخيص رسمي من الوزارة.

  • تحدد اللائحة الإرشادات والشروط لممارسة كل من هذه الأنشطة، وتحدد شروط منح الترخيص وتجديده، والتزامات المرخصين، وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه، والعواقب المترتبة على ذلك، بالإضافة إلى أية شروط أخرى تضمن حسن سير العمل.

  • الوزارة تقترح قيمة رسوم ممارسة الأنشطة التي تم ذكرها في الفقرة (1) من هذه المادة، وتحدد كيفية صرفها، لتكملة الإجراءات النظامية في هذا الشأن.

  • تم تعديل اسم الفصل الثالث من الباب الثاني ليكون المكاتب والشركات الأهلية لتوظيف السعوديين، ومكاتب وشركات الاستقدام الأهلية وتم تعديل المادة الحادية والثلاثين بإضافة عبارة أو الشركات بعد كلمة المكاتب في المادة.

تعديل مادة 35 لتصبح على النحو التالي:

تعديل المادة (37) لتكون كما يلي:

تعديل المادة التاسعة والثلاثين لتصبح فقرة واحدة على النحو التالي:

  • لا يسمح لصاحب العمل بترك عامله يعمل لدى الآخرين أو بحسابه الخاص من دون اتباع القواعد والإجراءات النظامية المحددة، ولا يسمح للعامل بالعمل لدى صاحب عمل آخر أو بحسابه الخاص، كما يحظر على صاحب العمل توظيف عمال غيره.

  •  تقوم وزارة العمل بتفتيش المنشآت وتنظيم القانون وتطبيق العقوبات المناسبة عند الاقتضاء، وتحال أي مخالفات تدخل ضمن اختصاص وزارة الداخلية إليها لاتخاذ الإجراءات اللازمة وفق القوانين المعمول بها.

  • عندما تكتشف وزارة الداخلية مخالفات تندرج ضمن أحكام نظامها، فإنها تحيل بيانات أصحاب العمل المخالفين إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتنفيذ العقوبات المنصوص عليها في هذا النظام.

اقرأ أيضا: شروط تأشيرة العمرة ورسوم الحصول عليها إلكترونيًا

ما هي المادة 81 من قانون العمل السعودي؟

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل أو اشعارة أو تعويضه.

كم عدد ايام العمل في السعودية؟

6 ايام فقط في الأسبوع.